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刚刚进入暑期， 横县某中学的在校生小谢（化名） 已经在东莞东坑一家企业 做了20天的暑期工。 由于不堪严重的超时加班， 小谢决定“离职”， 却被工头告知无法按约支付工资…
小谢是横县某中学的一名初二在校生，想利用暑假出来打工。今年6月中旬，她通过朋友圈内的招聘信息，联系上了“莫老师”，在这位莫姓男子的带领下，跟一家名为“蓝达”的劳务公司签订了相关协议。
“协议中签订是8元一个小时，必须做到8月25日，否则就只能以6元一个小时结算。”小谢告诉记者，自己今年还不满16周岁，按照国家规定，未满16周岁，用工企业不得接收。但那名“莫老师”用了假身份证，将她和另一名女生小黄成功送入了企业。
小谢还不满16周岁，所以她进厂的工牌上都是别人的名字和相片↑
两名女孩说，她们被安排在一线车间，主要工作是做礼品小手工，先前承诺每天上班8小时，但没想到后来经常是全天10—12小时工作。“这么热的天，车间又极其闷热，所以‘离职’了。”
据介绍，因不满超时加班等现象，不少暑期学生工都提出“离职”，并于前天开始陆续从工厂撤离。“当时，莫老师把我们安排到附近的一些宾馆，并打算送我们回去，但工资却迟迟没有结算。”
采访中，烨隆公司的相关负责人文先生告诉记者，企业确实没有跟学生签订用工协议，但先前已经达成了口头协议，以每小时9元的标准，为学生们支付工资。“现在招工很困难，我们做礼品这个行业到了暑假都是旺季，所以不得不招用学生工。”
（网络配图） 文先生表示，企业确实没有逐一核查学生们的信息，存在失察的责任。至于薪酬标准，东坑人力资源和社会保障分局相关负责人陈钧和当场表示，按照东莞最低工资标准，每小时的酬劳至少要达到9.8元，企业在这方面显然是违规的。
根据举报内容，18日，执法人员对烨隆公司及负责人进行了调查。经过监察员初步核查员工身份信息，发现有7名学生工年龄不满16周岁。
目前，执法人员已经对烨隆公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，要求烨隆公司立即停止使用该7名学生工，按法定标准结清该学生工工资，并将学生工送回其户籍所在地交由其父母监管。
（网络配图）
陈钧和还告诉记者，根据相关规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。接下来，劳动分局监察员将继续跟踪处理该案件。
截至记者发稿时，大多学生工得到了合理安置，涉事企业已经被责令停工，并按照法定标准给学生们结清工资。 想要利用暑假工兼职赚钱
为家里减轻负担 这是一件好事！ 可是法律有明文规定 未满16周岁用工企业是不能接收的 加上未成年容易被欺骗诱惑
自身利益也得不到保障
还不如在家里多看书，或者帮摘花呢！
横县亲们觉得呢？
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