明知会败诉的劳动争议案,但领导说能拖就拖,我该怎么办?

LANCE · 发表于 2011-7-10 22:54:12|来自：广西

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欢呼!
最近我要处理一个明知会败诉的劳动争议案,但领导说能拖就拖,我该怎么办?
实际上那个员工并没有对我单位进行起诉,但是劳保局己介入,并且己下发了命令.
经过我认真研究相关法规,确定如果对方起诉,我方必败诉.
现在领导却说能拖就拖...
请问这种情况对我单位,或者说对我的工作有什么影响吗?会不会影响我单位的社会地位?
我要不要跟领导说不要再玩这种拖延游戏了?

好无奈,希望得到版主的提点

300400 · 发表于 2011-7-11 02:34:16|来自：广西

呵呵，又是烧钱游戏，谁钱多谁赢。

真如铁 · 发表于 2011-7-12 18:27:48|来自：广西

等对方起诉再说吧！
对于你说什么影响的问题，我认为你是多虑了！

紫茉莉 · 发表于 2011-7-12 18:44:46|来自：广西

我想学习来的

爱上豆芽菜 · 发表于 2011-7-12 22:00:01|来自：广西

现在人都这样的，一般人家不会真起诉的

li287962871 · 发表于 2011-7-12 22:28:10|来自：广西

真如铁发表于 2011-7-12 18:27
等对方起诉再说吧！
对于你说什么影响的问题，我认为你是多虑了！

个人不起诉寻求权益的话，劳动局是不是就没什么权利去管了啊？

明知会败诉的劳动争议案,但领导说能拖就拖,我该怎么办?

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