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6月30日，金城江区法院审结一起确认劳动关系纠纷案，判决原告阿军（化名）与被告河池市轻工机械厂（下称轻工厂）之间不存在劳动关系。
阿军于1971年4月到轻工厂工作。1975年8月24日，轻工厂以阿军进厂以来“经常迟到早退、出勤不出力、常常无故不上班”等原因，给予其自动离厂的处分，并上报河池县第二轻工业局（下称二轻局）。同年9月10日，二轻局签字并盖章同意厂里的意见，给予阿军自动离厂的处理决定。但是，该决定未送达阿军，阿军仍在轻工厂上班。
1984年9月25日，阿军向轻工厂提出书面申请，“要求停薪留职12个月，由1984年9月1日起至1985年9月30日止。期满必须回厂报到，听从厂部安排及另行办理手续。超过七天不回厂者，按自动离职处理。”轻工厂在该申请书上签字盖章表示同意。停薪留职期满后，阿军一直没有回厂报到和上班。
2010年8月24日，阿军等人给当时的轻工厂法定代表人罗群喜写了一份内容为“我们在1984年因厂里工作少，暂不能安排我们的工作。为了生活，经厂里批准办理了停薪留职手续，自谋生路，事后多次找厂里面，至今都没有得到厂里的解决”，“希望厂里继续核查，给予解决为盼”的报告。罗群喜在阿军等人的报告上签字并盖章，表示阿军等人“在84年缴过停薪留职费，要求按程序仲裁”。
2010年11月3日，阿军等人提交报告给轻工厂资产处置小组，提出“希望厂里能按实际工龄给予补偿”。同月19日，轻工厂答复阿军等人，根据轻工厂于2010年11月9日召开的职工大会讨论结果，认为阿军等人在办理停薪留职手续后，虽然交有部分停薪留职管理费，但并没有完全按年足额交纳，不交纳时间长达20年以上。依据有关规定，阿军等人自停交停薪留职管理费之日起，已形成自动离职的法律事实，不再与轻工厂存在劳动合同的法律关系，也不再属于轻工厂集体劳动者，阿军等人提出获得工龄补偿的要求无法律依据。
2010年12月1日，阿军向金城江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同月8日，该委以阿军超过申请仲裁时效为由，作出不予受理案件通知书。阿军对不予受理案件通知书不服，遂向法院提起诉讼，请求法院依法确认自己与轻工厂仍存在劳动关系。
法院经审理后认为，阿军于1971年4月起与轻工厂建立劳动关系，虽然轻工厂于1975年9月以阿军违反纪律为由，对其作出自动离厂的处理，但该处理结果没有证据证明已送达阿军，且阿军于1984年9月25日对轻工厂提出停薪留职的申请亦得到了批准，这证明当时阿军与轻工厂之间仍存在劳动关系。
阿军经轻工厂批准的停薪留职期间从1984年9月1日起至1985年9月30日止。但阿军停薪留职期满后，一直未回轻工厂报到和上班。在阿军与轻工厂签订的停薪留职书上明确写有，停薪留职“期满必须回厂报到，听从厂部安排及另行办理手续。超过七天不回厂者，按自动离职处理”，由于阿军在停薪留职期满后，未在双方约定的时间内回轻工厂报到及办理有关手续，从停薪留职期满后超过7天，阿军即应当知道轻工厂会对其按自动离职处理。
阿军自从轻工厂停薪留职期满后，一直离开轻工厂自谋职业至今，在长达20多年的时间里，双方既没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，故阿军要求确认自己与轻工厂之间仍存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。
关于阿军申请仲裁裁决是否已超过时效的问题，法院认为，《中华人民共和国劳动法》施行时间是1995年1月1日，而本案当事人所争议的法律事实于1985年10月即已发生，本案对“劳动争议发生之日”适用的是“知道或者应当知道”的推定原则，双方在劳动法生效之后已经不存在合同上或者事实上的劳动关系，期间既无正当理由也无不可抗力的影响。即使按照我国目前法律法规对于劳动争议仲裁时效的最长规定，阿军亦超过了申请劳动仲裁时效。遂依法作出上述判决。（王立群）
来源：河池日报
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